人才招聘

  • 职位名称
  • 工作地点
  • 招聘人数
  • 发布日期
  • 产品开发工程师(高级/中级)

    沈阳、宁夏

    10

    2018.01.11

    所属部门:交付中心
    需求人数:10人
    汇报对象:部门经理
    薪资:面议

    岗位职责:
    1、 参与产品系统的需求调研和需求分析、撰写《软件需求分析》、《软件开发计划》、《软件功能设计》;
    2、 搭建系统开发环境,完成系统框架和核心代码;
    3、 解决开发中的技术问题;
    4、 协助完成产品开发的单元测试、流程测试、集成测试、编写《测试计划》、编写《测试用例》、系统交付工作、编写《操作说明书》、对项目实施提供支持;
    5、 参与方案的讨论和技术调研、负责方案升级、更新;
    6、 参与系统的架构设计;
    7、 负责软件相关的培训工作;
    8、 参与组织实施技术支持和售后服务工作;
    9、 处理领导交办临时及突发任务。

    任职资格:
    1、 大学专科及以上学历,计算机与技术、软件工程等专业背景优先考虑。
    2、 对电力系统感兴趣,具有强烈学习意愿和探索精神,拥有基层产品开发、程序开发等工作经验。
    3、 能接受长期出差,具有强烈的团队合作意识,能服从组织安排。
    4、 认同公司企业文化与核心价值观,了解光耀的发展战略及能源风能行业发展状况。
  • java开发工程师

    沈阳

    10

    2018.01.11

    所属部门:技术研发中心
    需求人数:3-5人
    汇报对象:部门经理
    薪资:面议

    岗位职责:
    1、参与公司产品的设计与研发;
    2、担任核心功能部分开发工作,参与需求讨论、设计工作;
    3、参与项目的数据库设计和业务模块设计,并根据现有平台完成项目模块化开发工作。
    4、解决开发过程中遇到的技术问题,配合项目成员完成测试工作。
    任职资格:
    1、计算机或相关专业,专科及以上学历,具有扎实的计算机基础理论知识;
    2、熟悉MVC设计模式,深入理解OOP、OOD思想,熟悉常用设计模式,掌握Struts或Spring中的一种,有3年以上的Web开发经验。
    3、熟练掌握Oracle/DB2/Informix/SQL Server/MySql 中一种或多种数据库的开发,熟悉数据库建模,并具有较好的数据库设计经验和SQL功底;
    4、熟练使用主流开源框架,如Struts、Spring、Hibernate、iBatis等。
    5、良好的面向对象设计和开发能力,能够独立实现复杂的业务逻辑、解决困难问题
    6、有电力行业或风电领域研发经验者优先;
    7、能适应出差,加班;

  • Java实习生

    沈阳

    10

    2018.01.11

    所属部门:交付中心
    需求人数:10人
    汇报对象:开发工程师
    薪资:面议

    岗位职责:
    1、项目开发交付过程中,协助处理系统使用过程中遇到的各类问题及客户所提出的相关要求,包括软件开发、各种操作系统及数据库配置、代码跟踪、技术修复等。
    2、学习业务和产品,参与并协助支持整个项目流程工作。
    任职资格:
    1、 全日制统招本科以上学历,2018年毕业生,计算机、软件、信息管理或相关专业优先考虑;
    2、 熟悉Java开发,熟悉HTML5,CSS,JavaScript,Ajax等技术及主流框架,熟练使用struts、spring、hibernate等框架;
    3、掌握SQL语言、 SQL Server、Oracle、DB2等一种数据库以上;
    4、具备较强的主动学习意识、能主动承担处理问题;
    5、有创新、创业精神的优秀毕业生优先考虑。
    6、能够接受出差、加班。
  • 大数据开发工程师(Powerwise)

    北京

    10

    2018.01.11

    所属部门:分公司
    需求人数:1人
    汇报对象:总经理
    薪资:面议

    岗位职责:
    1、负责管理团队,对系统架构有统一的规划、调研、设计与开发
    2、管理团队工作进度,合理分配任务,并深入把控核心技术细节,控制整体技术风险
    3、负责团队所遇到的重大技术问题的解决,并对结果负责
    4、参与大数据分布式应用系统服务器端或客户端软件开发工作(需求开发、故障解决和性能优化等)
    5、负责指导并培训团队,与其他部门保持良好协作。
     
    任职资格:
    1、计算机专业本科以上学历,5年工作经验;
    2、负责基于hadoop、Spark平台的数据ETL、数据处理、数据发布开发;
    3、精通HDFS/HBase/Hive/Yarn/spark,有丰富的分布式编程经验;
    4、精通Spark Streaming和Spark SQL;
    5、熟练使用redis、mongdb、cassandra等nosql库的使用,并有实际经验
    6、有在Spark相关项目中应用Java或Python语言的经验者优先。
  • 客户总监

    北京

    10

    2018.01.11

    所属部门:营销中心
    需求人数:2人
    汇报对象:营销总经理
    薪资:面议

    岗位职责:
    1、根据公司战略和产品定位,负责产品市场开拓,客户管理和渠道管理工作。
    2、制定销售计划和销售策略,并进行有效推进执行,推动解决方案与相关产品的销售,完成销售指标;
    3、负责营销团队建设,建立健全绩效考评机制和培训制度,打造高效、精干、业绩优秀的销售团队;
    4、负责协调客户和内部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度及发掘新的销售机会 ;
    5、负责编制销售预算费用和控制指标,对计划的执行进行监管,及时对计划执行结果进行分析,反馈修正,灵活化解计划偏离风险。
    任职资格:
    1、本科及以上学历,计算机、市场营销、企业管理等相关专业;
    2、3年以上软件产品或解决方案营销工作经验,具备软件产品的整体规划经验;
    3、熟悉电力软件产品市场营销策略方式和销售渠道,具备电力软件行业销售经验,有一定客户资源者优先考虑;
    4、热爱管理软件销售工作,有强烈的进取心,勇于挑战目标;
    5、良好的团队协作精神,良好的人际交流和沟通能力,较强的客户服务意识,强烈的工作责任心和集体荣誉感;
    6、有销售团队管理经验,积极面对工作挑战和压力。
  • HRBP经理

    沈阳

    10

    2018.01.11

    所属部门:人力行政部
    需求人数:1人
    汇报对象:人力行政总监
    薪资:面议

    岗位职责:
    1、担任业务部门的伙伴角色(hrbp)
    2、根据公司总体战略,了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划并参与实施;
    3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面为业务部门提供有效的,持续改善的解决方案并实施;
    4、负责完善业务部门人力资源的制度,流程, 体系,提升人力资源运作效率;
    5、主动与事业部管理层,一线主管及员工进行多种形式的接触与有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
    6、执行组织绩效分解及事业部员工的个性化绩效激励方案的制定并落实推动与实施;
    7、推动业务部门因市场需要而进行的组织变革,确保变革顺利和有效;
    8、协助领导处理临时及突发任务。
    任职资格:
    1、 本科学历,人力资源管理专业,企业管理专业、计算机相关专业优先;
    2、 5年以上的人力资源工作经验,其中至少2年人力资源HRBP经验,擅长招聘,绩效考核,员工关系、办公室日常行政模块工作;
    3、了解现代人力资源管理理念和实战经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    4、熟悉组织体系的划分,岗位说明书,任职资格标准基本知识;
    5、具备较强的逻辑分析能力,实施执行能力,综合素质全面,组织协调能力强;
    6、具备良好的职业操守及处理突发问题能力、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
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